在國民黨團的推動下，「地方民代及村里長支給條例修正案」也三讀通過，未來村里長除了每月4萬5000元的事務補助費之外，還可享有健康檢查和保險的福利，這些經費全部由鄉鎮市公所編列預算，明年實施，健康檢查費最高標準為村里長每人每年1萬6000元；
保險費則是每人每年上限為1萬5000元，預估1 年將增加政府2億4000餘萬元的經費
這個薪資條件遠比22K來的好，如果有志於公共議題的青年可以加入選舉，讓里長生態變化一下。另一方面這則新聞也說明，這個國家重視鄰里長的福利遠勝過年輕人的福利。
2009年9月19日 星期六
2009年9月15日 星期二
短期工虧大了 無失業給付
去年底行政院推出短期就業方案，以日薪800元至1000元由各縣市政府雇用失業勞工6個月。
北縣卻發生短期工任滿6個月後，找不到工作，最近申請失業給付才發現因今年元旦4天連假，上工日期變成1月5日至6月30日，以致工作未滿6個月而不能申領失業給付。
縣議員鄭世維接陳情，發現去年底交通、內政、教育部等中央部會核撥給北縣的今年上半年短期工共1349人，工作期限屆滿後，卻因元月初4天連假至工作未滿半年而不能領失業給付，其他縣市可能有類似狀況，呼籲中央正視此問題。
30多歲沙姓男子原本在塑膠工廠上班，去年被裁員，去年12月接獲縣府水利局通知雇用他今年1月到6月巡察汙水設備，日薪1000元。因元旦彈性上班連放 4天假，縣府要他1月5日報到，他做到6月30日契約終止，一再找工作只有零工可做，上月才帶離職證明申請給付，卻被通知因服務日期為1月5日至6月30 日未滿6個月，不能申領。
沙先生說，這項德政有「為德不卒」的漏洞，既然政府說聘用6個月，就應從1月1日起算，1月1日至4日放假當然免發薪水，但年資應計入，否則1月5日至6月30日的周休二日也因放假而未發薪，為何就可計入年資？
北縣勞工局說，去年底中央各部會核撥經費，由縣市政府依勞基法聘雇半年短期工，屬於定期契約，依就業保險法第11條規定「定期契約屆滿離職，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職」，可申請失業給付。
不過因為是由中央各部會自辦，未統籌由勞委會、縣市勞工局代辦，以致未注意任用起訖日期必須滿半年的規定，即1月5日開始任用、投保，應到7月4日才停止任用及投保，這樣才滿半年。北縣勞工局說，這個現象確有爭議，要向勞委會反映有無補救之道。
聯合報/記者黃福其報導/20090915
北縣卻發生短期工任滿6個月後，找不到工作，最近申請失業給付才發現因今年元旦4天連假，上工日期變成1月5日至6月30日，以致工作未滿6個月而不能申領失業給付。
縣議員鄭世維接陳情，發現去年底交通、內政、教育部等中央部會核撥給北縣的今年上半年短期工共1349人，工作期限屆滿後，卻因元月初4天連假至工作未滿半年而不能領失業給付，其他縣市可能有類似狀況，呼籲中央正視此問題。
30多歲沙姓男子原本在塑膠工廠上班，去年被裁員，去年12月接獲縣府水利局通知雇用他今年1月到6月巡察汙水設備，日薪1000元。因元旦彈性上班連放 4天假，縣府要他1月5日報到，他做到6月30日契約終止，一再找工作只有零工可做，上月才帶離職證明申請給付，卻被通知因服務日期為1月5日至6月30 日未滿6個月，不能申領。
沙先生說，這項德政有「為德不卒」的漏洞，既然政府說聘用6個月，就應從1月1日起算，1月1日至4日放假當然免發薪水，但年資應計入，否則1月5日至6月30日的周休二日也因放假而未發薪，為何就可計入年資？
北縣勞工局說，去年底中央各部會核撥經費，由縣市政府依勞基法聘雇半年短期工，屬於定期契約，依就業保險法第11條規定「定期契約屆滿離職，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職」，可申請失業給付。
不過因為是由中央各部會自辦，未統籌由勞委會、縣市勞工局代辦，以致未注意任用起訖日期必須滿半年的規定，即1月5日開始任用、投保，應到7月4日才停止任用及投保，這樣才滿半年。北縣勞工局說，這個現象確有爭議，要向勞委會反映有無補救之道。
聯合報/記者黃福其報導/20090915
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