傷害勞工權益的政務委員-薛承泰

May 25, 2001台灣大學社會系教授 薛承泰
基於同舟共濟之心，我們認為當下解決 失業問題，除政府在心態上減少政治考量， 多相信專業意見以外，下列措施或許有助於 減緩失業：

一、建立彈性勞動市場（例如，彈性工時與非傳統工作型態之設計），以刺激個人尋 職就業動機。

二、強化人力資本投資，結合教育與就 業機制，提升知識經濟所需的人力技術準。

三、修改並放寬勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）與勞基法，減少政府直接干預、建立團體協約機制、擴大勞 工參與管道、建構勞工個人退休金制度。

四、提高失業給付之適用對象，單獨設 置失業保險法將失業給付由勞工保險分離出 來，以強制投保方式來保障勞工權益，並加 強與就業服務、職業訓練之整合，以建立完 整就業安全網。

五、加強對原住民就業狀況的了解，建 構有效的失業通報系統，整合就業服務、職 業訓練有關措施，以提供原住民完整的就業 安全網，務使居住偏遠的居民能便捷獲得職 業教育與訓練之就業服務。

六、為落實保障本國勞工權益，應建立 並落實人力引進外勞之總量管制；各業外勞 分配的比例及數量，應以外來人力與本國勞 工就業機會的替代或競爭關係做為考量原則。

我們必須了解，進入廿一世紀，國際經 濟情勢和過去大不相同了，開創就業機會與 照顧失業勞工，雖然是刻不容緩的事，政府 也應認知推動產業升級與提升傳統產業競爭 力，確立臺灣在全球生產體系中的位置，才 是提升經濟的根本之道。

（本評論代表作者個人之意見；本文刊登於90.05.24中央日報社論）

http://www.ey.gov.tw/ct.asp?xItem=51064&ctNode=983&mp=1