2009年06月25日蘋果日報
若中大樂透願捐三千萬的人問：
我之前接受產學合作贊助，跟一家科技公司簽約服務兩年，公司幫我付碩士班學費，還給我研究助理費，條件是我不能任意離職，否則要賠錢，但上個月老闆以資金短缺為由，發信通知所有員工減薪四成，沒有協議書也沒開會討論，我的薪水只剩每月兩萬元，實在不夠生活，我想換一家穩定的公司工作，又擔心主動離職會被公司罰錢，請問我可否寄出存證信函要求目前公司解僱我？救救我吧！
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律師林言丞答：
您進公司時簽的契約內容應有註明薪水金額，依《勞基法》規定，僱主若不依勞動契約給付工作報酬，勞工無須預告就可主動終止勞動契約，雖然您的勞動契約包括不得任意離職，否則要賠錢給公司，但這指的是公司正常付薪水的情況下，現在公司既然無法依照約定付薪水，您離職當然不必賠錢。
減薪須經員工同意
舉例來說，公司當初在契約中承諾你每月薪水五萬元，某個月卻沒有給足你五萬元薪水，不論公司是一毛錢都沒發或只給你四萬九千九百九十九元，都視為「不依勞動契約給付工作報酬」，勞工可立即通知公司終止勞動契約，離職走人。
不過並非所有減薪情況都違反《勞基法》，假如公司在減薪前告知員工或開會討論過，且經員工簽下減薪同意書，在員工被充分告知並同意的情形下，就不能說僱主不依勞動契約給付工作報酬。
記者丁牧群採訪整理
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