知名外商企業的會議室裡，坐滿了一群職場新人正等待面試。
「一年後，表現好，有機會留下；表現不好，必須離開；表現好、但景氣沒回春、公司沒預算，你們還是必須要走，」人資主管對這群適用「大專畢業生至企業職場實習方案」的學生說得坦白，學生自己心中五味雜陳：先求有工作、還是要再等待有「好一點」薪資的工作？先有工作機會，但一年後呢？
企業實習方案對大專畢業生來說，是個好機會嗎？
匆忙上路的政策，仍有漏洞
教育部在日前宣布投入120億元推行大專畢業生職場實習計劃，鎖定95?97學年度大專畢業、目前尚未有工作者共33,500人到企業實習一年，每月薪水26,190元（本薪22,000元，勞健保、勞退金及職災4,190元）。
3月才公布草案，一上路，挑戰不斷。「立意良善，執行未盡周到，」立法委員洪秀柱直接點明。一開始，就爆出有企業前腳大量解雇員工，後腳來申請實習專案，甚至有紙上公司也來充數申請，讓外界質疑，政府是不是變相幫企業節省勞工成本？
面對批評，計劃草案公布兩個月後，5月11日「大專畢業生至企業職場實習方案」才正式公告，從原先學校自行挑選企業，修改成教育部將聯同健保局、商業司、勞委會等跨部會共同進行企業初選，工作地點須排除國外及大陸，企業須沒有欠稅、3年內沒有重大勞資爭議，並且從今年1月1日起，不能有非因聘僱員工（含派遣人力）過失而解聘員工，或減少學校在學學生實習計劃，以及執行實習計劃期間不得解雇或資遣員工等條件，才可申請。
企業體質的評核在新版公告中解除疑慮，但下一步問題是：誰能監督執行細節？「教育部不能只給原則，」世新大學學務處生涯發展組組長楊珠江委婉的說。原本學校負責生涯輔導組的行政人員可能本來不超過3位，但一下子就要肩負起全校超過上百位學生和校友的工作媒合。
這個政策根本是個詐欺，從軍中退伍之後就是找工作，當初根本不知道這個政策，面試的時候主管說明了這個政策，希望我們能配合公司參加這個政策，並且解釋了這個政策的優點，不但能學習專業技能，而且還有賺錢的機會，將來在有機會繼續在公司發展，聽了多麼令人心動阿！於是無知的我便信以為真的參加的這個政策，當時公司回覆你錄取的速度很快，事後因為我答應了公司，便推掉了其他公司的錄取通知，惡夢就這樣到來了。
回覆刪除到了公司上班，剛開始不敢表現的太明顯，教了你一些簡單的軟體，過了半個月，我的專業技能學習，便是一位大雜工，一位政府花錢全民買單的大雜工，雜事成為我工作的內容，不管是老闆的雜事、業務的雜事、工程師的雜事、工廠內的大小雜事和作業員做的相同的事，這些就所謂的技能學習。不單單只是如此公司不供餐，伙食津貼算在你的22k，三節獎金看著別人領，年終聽說政府有規劃但還沒領到，接下來令人更無助，加班沒薪水，每天做了近12小時沒加班費P.S.其它非政府政策人員有加班費，出差請用自家車，自家車被拿來當公司車當貨車，出差費公司沒這個款項，三不五時要你自己騎機車去負責公司事務，油錢呢？自己出吧！要培養你的專業技能，想都別想吧！連假日都要注意公司雜事，是不是有e-mail，完完全全成了政府請來的免費奴隸，還要自己倒貼，這些事情實在很想向公司反應，但我瀏覽了網路以後，發現跟我類似情況的人還真的滿多的，但網路的意見都是小蝦米不要跟大鯨魚鬥，你們鬥不過公司的，就是忍耐吧！而且他們又沒花錢，他們幹麻花時間在你身上培養你阿！這是我所看見的答案。
已經在很無助的情況下，看到了某篇新聞，某位大官員說他自己的小孩以前也是22k，我想請問你們的家境有我們艱苦嗎？你兒子是助學貸款嗎？你兒子的工作內容有如此被壓榨嗎？他有你這個這麼有才幹的父親，真的是讓我們羨慕又忌妒，我們只是一般的市井小民，一個只有打工經驗，不知社會險惡的新鮮人，但政府從來不承認這個錯誤，在一個漂亮包裝的政策，是多麼簡陋的制度，這個政策要填一大堆問卷，為什麼他們不把想問卷內容的時間，拿來整理政策制度，在我看來那些問卷根本沒用，向政府反應公司問題，政府介入此問題，最後被懲罰的絕對是我們這些社會新鮮人，
我們這些參加政策的新鮮人還要被排擠，因為我們搶走了多數學生的工讀機會，其實我們並不是故意的，我們也是被這虛有其表的政策欺騙的，現在我們也進退兩難，但遲遲看不見政府的後續動作。
在經濟不景氣的時代，我們這種不是名校出身，家中經濟不好的社會新鮮人，就是該死，就是該成為政府為了提升所謂失業率的奴隸，沒有求職經驗，加上政府合法的讓企業壓榨我們，我們就是該死。這次選舉我之前投的那位總統還一直認為是大環境造成他們小輸，他或許不知道他專業的執政團隊，已經快把我們惹惱了吧！
21...k草莓奴隸