政府想開放企業全用派遣工 (姥猥會主委 潘世偉：正職反而會變多！ )

大派遣時代來臨？研議超過十年的「派遣法」草案終於出爐，勞委會取消了原本《勞基法》規定公司聘用派遣工，不得超過總員工數3%限制，勞團憂心此舉將讓正職員工被派遣工全面取代，但勞委會主委潘世偉強調，新版派遣法「先鬆後緊」，不僅派遣工不會增加，反而正職職缺會變多，他說：「這是邏輯論述的問題。」

據統計，國內派遣勞工已超過15萬人，但現行派遣業並無明確法令規範，若發生欠薪、性騷擾等勞動爭議，實際任用勞工的要派企業和派遣公司常互踢皮球，派遣工權益很沒保障。早在2001年，勞委會就想修訂《派遣勞工保護法》，但因各界疑慮聲音不斷，勞資雙方都不買帳，讓此法修了十多年遲遲無下文。

終於在13日行政院會後，勞委會提出了《派遣勞工保護法》草案，新法明訂派遣工與正職員工需同工同酬，擁有平等使用工作場所內各項設施、共享福利的權利。派遣工若超時工作、遭性騷擾等，現行規定只罰派遣公司，未來派遣公司與要派企業都要受罰。

但最大的爭議在於，勞委會取消了企業僱用派遣工人數上限，對此，潘世偉解釋，派遣工不是壞事，是因被濫用才變壞事，現行法律規定若經工會同意，企業聘用派遣限制可從3%放寬到20%，「這不是讓正職工更容易被取代嗎？」相反地，新《派遣法》後端限制嚴格，雖然取消了派遣比率上限，卻能讓正職工更不易被取代。

不過聽完潘世偉的「邏輯」後，多數勞團均表無法認同，強調會用派遣工就是老闆不想負責，所以檯面上找一個人頭僱主、所謂的派遣公司來當擋箭牌，勞委會不禁止派遣惡風，反將派遣法制化，勢必讓苦命的勞工陷入更大災難，「派遣法一過，未來人人都是派遣工！」

新版草案同時也禁止醫事、保全、航空安全、船員、大眾運輸行車及駕駛、採礦人員等6大職類不得使用派遣工，曾在國內某手機大廠擔任半年派遣工的李先生表示，政府上有政策、業者下有對策，就怕勞委會大餅畫一堆，派遣工看得到吃不到，不屑地說：「勞基法也訂得很漂亮，結果呢？不重罰黑心老闆，他們不會怕啦！」

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短評~快逃

短期工虧大了 無失業給付

去年底行政院推出短期就業方案，以日薪800元至1000元由各縣市政府雇用失業勞工6個月。

北縣卻發生短期工任滿6個月後，找不到工作，最近申請失業給付才發現因今年元旦4天連假，上工日期變成1月5日至6月30日，以致工作未滿6個月而不能申領失業給付。

縣議員鄭世維接陳情，發現去年底交通、內政、教育部等中央部會核撥給北縣的今年上半年短期工共1349人，工作期限屆滿後，卻因元月初4天連假至工作未滿半年而不能領失業給付，其他縣市可能有類似狀況，呼籲中央正視此問題。

30多歲沙姓男子原本在塑膠工廠上班，去年被裁員，去年12月接獲縣府水利局通知雇用他今年1月到6月巡察汙水設備，日薪1000元。因元旦彈性上班連放 4天假，縣府要他1月5日報到，他做到6月30日契約終止，一再找工作只有零工可做，上月才帶離職證明申請給付，卻被通知因服務日期為1月5日至6月30 日未滿6個月，不能申領。

沙先生說，這項德政有「為德不卒」的漏洞，既然政府說聘用6個月，就應從1月1日起算，1月1日至4日放假當然免發薪水，但年資應計入，否則1月5日至6月30日的周休二日也因放假而未發薪，為何就可計入年資？

北縣勞工局說，去年底中央各部會核撥經費，由縣市政府依勞基法聘雇半年短期工，屬於定期契約，依就業保險法第11條規定「定期契約屆滿離職，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職」，可申請失業給付。

不過因為是由中央各部會自辦，未統籌由勞委會、縣市勞工局代辦，以致未注意任用起訖日期必須滿半年的規定，即1月5日開始任用、投保，應到7月4日才停止任用及投保，這樣才滿半年。北縣勞工局說，這個現象確有爭議，要向勞委會反映有無補救之道。

聯合報/記者黃福其報導/20090915

企業實習方案 勞委會建構大泳池 擴大媒合

教育部大專畢業生企業實習方案媒合率不佳，引起行政院關切，院長劉兆玄日前已指示勞委會提供協助。勞委會主委王如玄提出「大游泳池」理論，協助教育部擴大媒合平台，落實企業實習方案，將畢業季的失業壓力降到最低。（黃悅嬌報導）

由於畢業生投入職場，每年的七、八月份都是一年當中失業率最高的時期。依據教育部估計，今年將有超過二十八萬七千人畢業，其中有十三萬人選擇進入職場。勞委會主委王如玄指出，職場新陳代謝約可釋出六至七萬個職缺，因此至少得再創造五萬個以上的工作機會，教育部推動大專畢業生企業實習方案有三萬三千五個機會，為了協助教育部儘速落實，勞委會將提供媒合協助。

>>工作機會並沒有被創造出來，而是同樣總工作機會數。從以就業人口中轉移到免錢的畢業新鮮人身上。！

教育部自四月推出的企業實習方案，至今幫助三千四百二十五位大專院校畢業生找到工作，但媒合率只有一成。行政院長劉兆玄日前已要求教育部在七月底前必須達成九成的媒合目標。