鐵馬影展Iron Horse Film Festival：《派遣員工使用說明書》

《派遣員工使用說明書》

「請勿將用過的派遣員工沖進馬桶」

前言

承蒙 貴企業機構購買敝公司派遣員工勞務產品，在進一步說明本

產品一般規格及使用須知前，謹此向睿智的企業經營者，也就是永遠不必擔心淪為派遣員工的您，表示衷心的感謝與敬意！

千百年來，我們理解到像您這樣睿智的企業主，總是夢想擁有不支薪的員工。但是勞動力，尤其是廉價的勞動力，很遺憾仍然是不可或缺的。本產品正能滿足您這方面的需求，實現您的需要與夢想。

為了正確地使用您的派遣員工，並發揮本產品全方位的效能，以達到最大利潤的產出，並將人事成本抑制到像您的員工荷包一樣輕薄短小，以為 貴企業今後的百年大計打下堅實基礎，請務必按奈住馬上打開內外包裝與泡綿氣泡袋，差遣性能優異成本卻相對低廉的派遣員工，立刻取代薪資高昂、福利龐雜的正職員工的衝動，並且仔細閱讀本使用說明書，並且妥加保管。


一、派遣員工的特點

一言以蔽之，即為價廉物美也。然而作為一本妥適的說明書，並不能只寫這樣就算了。派遣員工除了購料成本低廉之外，最重要的是各方面的性能均不輸給過去昂貴的所謂「正職人員」，但又可免除各類福利、待遇、升遷上的麻煩。

您可將敝公司所提供的服務，想像為在公共場所的坐式馬桶間常見的抽取式清潔墊。敝公司提供的派遣勞務服務，可讓您舒適衛生、痛快無比地坐在您的便盆上，卻完全不需要冒著接觸到員工們有如病菌一般的福利與待遇問題。在您的屁股來回移動於廁所與鑲有紅檀木家具的高級辦公室之間，我們便會為您提供全新的服務。

二、派遣員工一般規格

外型：眼睛下下面有鼻子，鼻子下面有嘴巴，具備頭部及四肢。

續航力：每日應睡眠至少八小時，但您可透過威脅將其淘汰加以縮減。

心智：與您相同，但您是老闆，他不是。

*規格或外型改變時，恕不另行通知。

派遣員工就如您一般，是有血有肉有靈魂的個人，不過與您不同的是，作為可拋棄式勞動力，您完全可以像使用您員工餐廳（如果有的話）中供應的衛生筷一樣，毫不愛惜地加以使用，或者隨心所欲汰舊換新。

過去保障雇用的落後年代，我們必須擔心他們的待遇是否足以養活他自己及其家人，或者是否足以讓他償還助學貸款或水電費，然而在進入大量生產、消費派遣員工的新世紀之後，我們已經完全可以將它們用了就丟，因為派遣員工原物料的來源，比太陽能還不虞匱乏。

三、為何選擇派遣勞工？

一個完整的受雇用者，總會有著對 貴公司來說太多、太過分的期望與需要，例如要養家、餬口；他會有夢想、想成長，獲得晉升或加薪，對自己的未來有所展望。長期而言，這對 貴公司的營運是不利的，因為他們太過完整了，因此也會使得他們太過容易給您，也就是勞苦功高而睿智的企業經營者們增添麻煩。

因此，派遣員工就是您以外的任何人，請記住，在追求利潤極大化的長遠道路上， 政府永遠與您－－尊貴的企業經營者－－站在同一陣線上，您所需的經營條件、法律漏洞，都將由政府加以保障，因此睿智地採用敝公司的派遣員工產品的您，可說是自動取得了進入贏者全拿圈，也就是永遠保有您的富有、強大，以及美麗的新世界通行證。

四、使用上的注意事項

1. 請勿讓他們覺得自己是有尊嚴的個人
2. 請打消他們對於升遷或福利的不當幻想
3. 請務必將他們的薪資水準維持在夠低水平
4. 請以他們作為對照，壓低正職員工數量與待遇
5. 請無視他們的社會及經濟需求

作為企業經營者，您完全無需擔心沾染到任何與改善員工待遇相關的麻煩與困擾，當然也不需要再捏著鼻子勉強自己簽下員工升遷或加薪的可怕簽呈。

五、當您認為是故障時：

症狀 解決方式
1.無工作熱忱 解雇
2.要求加薪 解雇
3.要求福利 解雇
4.要求升遷 解雇
5.罹患憂鬱症 解雇
6.爭取其他權益 解雇

敝公司產品－－可拋式派遣員工的好處之一，就是很容易淘汰，也很好處理。以往您總是需要聘請很多人分擔工作量，並且維持產出。但是人的尊嚴，應該說受僱者的尊嚴，總是不可避免地對企業整體利益有害。

六、廢棄時的注意事項

我們知道，您一定有將您眼中不堪用，或者已達身心極限、面臨經濟及生活崩潰的派遣員工淘汰的要求。面臨汰舊換新時，您可使用以下理由：

1. 年齡過高或過低
2. 工作態度不佳
3. 要求合理的待遇福利
4. 對成為編制員工抱有不切實際的幻想
5. 我高興

當然，以上理由可搭配一或多個使用，至於原因是不是真正如此，由於對象是派遣員工，所以無關緊要；加上他們不可能有工會之類的後盾，也完全站在社會上輸家的地位之下，所以理由是否合理，也無關緊要。唯一要擔心的是，他們手上是否握有足以穿刺您胸膛的銳器，不過這可以搭配 貴公司的保全系統加以預防。

七、廢棄後處理

基本上，您對敝公司產品的人生或幸福、或者他們的喜悅、滿足等完全不需負任何責任，因此一般而言，您並不需要加以理會。但為了您豪華辦公大樓中潔淨的廁所與順暢的下水道系統，鄭重建議您避免將淘汰的派遣員工，直接沖入 貴公司的抽水馬桶，以免發生堵塞或其他問題。

此外，也希望您不要將派遣員工隨意拋棄在人跡罕至的郊外或山區，以避免流浪派遣員工造成社會問題。停止使用敝公司產品時，請務必與敝公司聯絡，我們會派遣專人為您將您所不再需要的派遣員工回收處理。

再次謝謝您採用敝公司的人力派遣服務。敬祝 貴公司生意興隆，業務蒸蒸日上。

奴隸銀行尊榮客戶服務部 敬上




(本文作者：Wenli)

年輕人可以參與里長選舉

在國民黨團的推動下，「地方民代及村里長支給條例修正案」也三讀通過，未來村里長除了每月4萬5000元的事務補助費之外，還可享有健康檢查和保險的福利，這些經費全部由鄉鎮市公所編列預算，明年實施，健康檢查費最高標準為村里長每人每年1萬6000元；

保險費則是每人每年上限為1萬5000元，預估1 年將增加政府2億4000餘萬元的經費


這個薪資條件遠比22K來的好，如果有志於公共議題的青年可以加入選舉，讓里長生態變化一下。另一方面這則新聞也說明，這個國家重視鄰里長的福利遠勝過年輕人的福利。

短期工虧大了 無失業給付

去年底行政院推出短期就業方案，以日薪800元至1000元由各縣市政府雇用失業勞工6個月。

北縣卻發生短期工任滿6個月後，找不到工作，最近申請失業給付才發現因今年元旦4天連假，上工日期變成1月5日至6月30日，以致工作未滿6個月而不能申領失業給付。

縣議員鄭世維接陳情，發現去年底交通、內政、教育部等中央部會核撥給北縣的今年上半年短期工共1349人，工作期限屆滿後，卻因元月初4天連假至工作未滿半年而不能領失業給付，其他縣市可能有類似狀況，呼籲中央正視此問題。

30多歲沙姓男子原本在塑膠工廠上班，去年被裁員，去年12月接獲縣府水利局通知雇用他今年1月到6月巡察汙水設備，日薪1000元。因元旦彈性上班連放 4天假，縣府要他1月5日報到，他做到6月30日契約終止，一再找工作只有零工可做，上月才帶離職證明申請給付，卻被通知因服務日期為1月5日至6月30 日未滿6個月，不能申領。

沙先生說，這項德政有「為德不卒」的漏洞，既然政府說聘用6個月，就應從1月1日起算，1月1日至4日放假當然免發薪水，但年資應計入，否則1月5日至6月30日的周休二日也因放假而未發薪，為何就可計入年資？

北縣勞工局說，去年底中央各部會核撥經費，由縣市政府依勞基法聘雇半年短期工，屬於定期契約，依就業保險法第11條規定「定期契約屆滿離職，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職」，可申請失業給付。

不過因為是由中央各部會自辦，未統籌由勞委會、縣市勞工局代辦，以致未注意任用起訖日期必須滿半年的規定，即1月5日開始任用、投保，應到7月4日才停止任用及投保，這樣才滿半年。北縣勞工局說，這個現象確有爭議，要向勞委會反映有無補救之道。

聯合報/記者黃福其報導/20090915

世襲政治

（路透東京13日電）日本勢大錢多的政治世家，有習慣將政治影響力傳給下一代。反對這種做法的批評在30日選前即逐漸加溫。

政治家族在日本很常見，現任總理麻生太郎（Taro Aso）及反對黨民主黨黨魁鳩山由紀夫（YukioHatoyama）的祖父都很富有且擔任過首相。

但是反對家族政治的批評越來越多，小泉純一郎去年9月支持進次郎參選眾議員，讓他的改革形象蒙上污點。

分析家表示，將政治影響力傳給下一代的作法，讓出身政治世家的候選人在組織、競選經費及辨識度上獲得不公平的優勢。這種作法在自民黨的情況比民主黨普遍。

許多人也認為這種作法，在日本對抗根深蒂固的人口老化與人口減少等問題之際，讓青年才俊不想加入自民黨，無法提供第一流的領導。

日本大學（Nihon University）法學部教授岩井奉信（Tomoaki Iwai）說：「國會議員代表人民，所以應該是多樣化。但是以自民黨為例，超過30%的國會議員都是世襲上一代的政治地位，他們正在失去多樣性。」他說：「因為如此，許多人才轉而投入民主黨。」

日本國會議員當中約1/5是權大勢大的政治人物之子或孫子，在美國及英國，這種政治人物的比例不到1/20。自民黨與民主黨都承諾下次大選之前，禁止這種父子權力傳承的作法。980830

日失業率創新高 年輕人將以選票抵制自民黨

2009/08/29 12:09（中央社記者楊明珠東京特稿）「別把我們用完即丟、拒絕企業動不動就砍派遣員工，請投我一票」。

29歲的池田一慶穿著類似汽車工廠員工穿的連身服在宣傳車上高聲疾呼。他代表社民黨參選明天將舉行投開票的眾議院大選。

這次大選的焦點是景氣、年金問題、失業問題。自民黨政見主張要創出200萬人的就業機會，民主黨主張勞工保險也應擴及非正職員工，但對於如何降低失業率，兩大黨都未能提出具體方案。

曾在日野汽車公司當派遣員工的池田，現在串連日本各地的派遣員工及聘僱員工組織工會。這次出馬參選社民黨的比例選區。

他說，有些年輕人畢業後找不到像樣的工作，好不容易就業了，就遭公司裁員或者過勞死。他說，這一切都是執政的自民黨獨厚大財團所導致的結果，希望年輕人或非正職員工都能挺他，讓他代為爭取福利。

社民黨的黨魁福島瑞穗幫池田站台高喊：「都是前首相小泉純一郎進行的構造改革所帶來的弊端，造成社會貧富懸殊，也讓年輕人再怎麼辛苦工作仍一窮二白。」

她強調，修改派遣員工法是該黨說服最大在野黨民主黨才促成的，有民調指民主黨在眾院480席當中可能囊括320席，她呼籲民眾票一定投給社民黨，避免讓民主黨一黨獨大的情況下，過於傲慢不照顧民生。

日本官方昨天公布勞動力調查快報指出，7月份的失業率（季節調整值）比6月份更惡化0.3個百分點，為5.7%，是以現行統計方式實施調查的1953年4月以來最壞紀錄。失業人口比去年同月增加103萬人，為359萬人。

25至34歲的年輕人是失業率最高的族群，高達7.1%。正值年輕力壯期的35到44歲者失業率達4.9% ，嚴重影響家庭收入，工作的不穩定也導致晚婚化、少子化情況加劇。日本首相麻生太郎還失言說出：「年輕人如果沒錢，最好別輕易結婚。」

另外，日本官方日前公布2008年度國民年金保險費實質繳納率是45.6%，連續3年低於5成。年齡層愈年輕，繳納率愈低，20至24歲的人士繳納率是24.2% ，每4人不到1人繳納，長此下去，強制加入的國民年金將加速空洞化。失業率增，滯納者也增。

「日刊現代」大標題報導：「不去投一票的話，40幾歲的人將損失3000萬日圓（約新台幣1055萬元）。」

報導說，所謂的世代會計是指每一國民從生到死之間，被政府徵收的稅金、社會保險費等的負擔金以及政府發給國民的受益額，依照各年齡層做出估算。

65歲的世代會計在受益額減去負擔金後，可獲得1433萬日圓，算是賺到。30歲人士的世代會計比為2525萬日圓（受益額是2193萬日圓、負擔金是4719萬日圓）。森川教授指出，年輕人的投票率低導致政治家以高齡人士的政策為優先考量，開始繳納稅金的年輕人，一定要提高對政治的關心度才行。目前有多個團體都在呼籲年輕人要去投票。「我要投票（ivote）」的發起人東京大學法學系3年級學生原田謙介說，他和許多大學朋友談話時，覺得這次大選好似乎會有很多對就業感到不安的人去投票。」

另外，京都龍谷大學也製作名為「年輕人的主張與投票（THE YOUTH ADVOTE）」的電台節目催票。

日本眾議院大選除了1967年那一屆之外，20到29歲這年齡層的投票率都是最低的。另外，前年參議院選舉時，20到29歲人士的投票率約是37%，60到69歲的人是76%。980829（中央社記者楊明珠攝）

推動勞力密集產業 才能救失業-辛炳隆

【台灣醒報記者呂明潔、馬紹倫報導】失業率真的反映了失業狀況嗎？針對主計處昨公布6月的失業率達5.94%，民進黨立委潘孟安今日召開記者會指出，在「兼職非失業」和「可能失業的非勞動人口」被忽視的情況下，失業率計算恐失真。如何才能救失業率呢？台大國發所副教授辛炳隆建議，政府應把擴大內需的方向需集中在勞力密集產業上，才能真正救失業。

辛炳隆說，失業率比預期好，政府的促進就業措施多多少少有幫助，但是經濟回穩的效果比較大；目前歐美國家景氣尚未回復，台灣景氣回穩主要靠中國大陸，但大陸內需市場靠的是政府作多？還是靠本身的實力？持續力如何？有待觀察。

辛炳隆表示，從美國、韓國過去經驗，景氣風暴過後失業率會逐步下降，但低薪工作者卻增加，產生工作貧窮（working poor）問題，即薪資被壓低，就業者雖有工作，但仍處於貧窮狀態。

辛炳隆說，以韓國為例，1998年金融風暴後，失業率從6%降到3%，是因非典型就業比率增加，台灣未來恐會面臨非典型工作者比例增加、個人薪資兩極化的挑戰。

立委潘孟安今指出，失業率的計算方式隱藏了工時低的派遣工和打工族，而這類人口較去年增加了16.2萬人。他表示，政府以立即上工、短期就業等非典型就業方案降低失業人口的數字，但沒有真正挽救失業的問題。

根據主計處統計，6月每週工作時數低於29小時者，即周休四日就有51.6萬勞工。潘孟安說，其中有8.7萬人每周只工作15小時，他質疑「試問一位每周工作不到15小時的藍領者，能養活自己和家人嗎？」

台大國發所副教授辛炳隆也認為，這代表台灣的就業結構正在轉變，非典型就業人口慢慢上升。


此外，潘孟安也指出，6月的非勞動人口有795.3萬人，較去年同月增加了18.5萬。潘孟安關注，其中的求學、準備升學與想工作而未找工作者，大部分是害怕失業而不想進入職場，這些都是可能的失業人口。他認為主計處不應透過「創造低工時就業」及「非勞動人口增加」的方式來控制失業率。

1111人力銀行執行副總吳睿穎也建議，政府應把經費著重在擴大內需，增加工作機會，而非再以短期就業方案創造二度失業。此外，行銷台灣也是刺激經濟的重要機會，例如世運就是一個可以推銷台灣的好時機。


辛炳隆表示，目前政府的擴大內需計畫以公共建設為主，對於原物料的廠商幫助較大。他認為，政府若要增加工作機會，應多發展勞力密集產業，例如醫療照顧或觀光休閒。

718 流產省思

簡單分析一下，Ptt上反對這活動大概有三群人。

A：資本家與資本家的打手 etc "鐵支人力、104 楊基寬"...我的確寫了全名。..F 還有一群可以申請免費勞工的小氣業主、大公司老闆 ..。
B：原本薪資22K以下找不到工作，因這政策能夠受惠的人。
C：敵視大專生，無法因為這政策能夠受到補助學歷稍差的一群、非科技業從業人員

反過來說，支持這活動的人或是這政策受害者大概可以分類為

A：台灣接近七成私人企業上班族是整個稅制上主要的繳稅者（繳了七成的稅）
B：而直接受害的這群剛畢業兩三年的人，往往在社經能力上還是在生存困境與就學貸款之間掙扎。而這一群人又分裂成兩群人，在上面的生氣這個方案拉低了薪資水準。下面的一群（或也許是為了在考公職、研究所的一群）偷笑取得就業機會。
C：就業 6~4 年薪資正要往上起飛階段的青壯年，卻被這群被迫的價格破壞者。拉低了整個就業市場行情。


而這個活動的發起人 本身並不是直接的22K受害者，而是在稅制體制下社會救助重分配時被迫配合的一群。發起人最關注的問題是公平正義問題，繳稅 30 % 的人在國家經濟衰弱之際獲得國家的補助。還得到政府的美名"愛心企業"。我身旁的同事大多是22K的兩三倍，大多數的人知道這個政策也僅止於生氣、憤怒。覺得企業拿到白吃的午餐，甚至可能反過來利用新鮮人的薪資水準來順帶壓低有經驗者薪資提升的能力。

而另一方面勞工運動本身一個永存的弔詭問題Free rider problem。受害的整群人，發聲的小群人可能因此工作上會有不利，但安靜的那群人卻可能因為那群人的發聲而獲利 。所以，Ptt 上的嘴炮們，不斷發言說 發起人該努力奉獻，即使丟工作也要持續。這種 free taker 往往是嚴重的受害者，卻不願意為自己的利益發聲的懦夫。


而這個政策的受害者，即便是有意識到有走出來參與活動。卻連坐車出門到台北、新竹開會，面試都需要審慎考慮。為自己的權力發聲，在活動能力上有一定的困難度。

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另一方面，可能是長年受台灣新聞媒體渲染的訓練下的刻板刻板印象。似乎能夠上街頭的就必須是政黨、弱勢族群、或是自己權利受到巨大而立即的損害。而不可以是關心生活周遭生活環境的上班族....社會運動中，總是必須學生、弱勢族群...而不能是社會中最大族群的上班族。

所以這最大族群卻是社會中最安靜被忽略的一群人，所以除了投票選兩個很右（偏向資本家的）政黨外，似乎沒有別的機會為自己生活環境有點改善的權力。


文末，繼續聽者苦勞網創辦者下午的講題...
最後做幾個小小我能為這活動做到的範圍...

剩下的，給其他有熱情的接手吧。

誰付了22K 薪資

君子不以言舉人，不以人廢言

台灣的社運有不少團體已經漸漸走出政黨的籠罩，能夠在活動中排除立委、議員作秀

http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8889691.html

其實在藍綠切割下，不少人還是單純的二分法。只剩下藍或綠，這個議題是誰當政...所以這時候不提出來，等到另一個政黨當政時才提出來。"孫友聯" 可能是其中一個，野草莓也是一個典型的例子。將社運切割成藍綠兩段，只列舉一個陣營的好，另一個陣營的壞。

可是這樣被政黨綁架的群眾，真的有思考能力嗎？
真的有想過，這樣的政策對自己或周遭的人有什麼幫助、傷害或是下一個世代的人有什麼影響？

在影像化的世代，大家追求快速簡單的表達。電子媒體炒作名模、豪宅、富人、血腥與暴力的新聞才能博得版面。喜愛衝突的畫面，被迫在此環境下生存的立委與需要得到關注的社運，也得重鹹濕的演上一段打架、不然就是一定要丟丟雞蛋表現苦情才能表達訴求。怪了，這是民主嗎？！

原來頭家，只是講講...真實世界一般民眾的身份還是賤民。大官來，警車還是開到，不能擋到他們的路徑。

22K的方案，雖然引起不小的迴響。不管是正面或是負面的，總的來說越多人講月讓這個政策被討論...我想多少有幫助吧。只是後半部，出現了一群政治狂熱份子...大概以為這政策是可以用來婊 馬英九挺陳水扁。

我想我大概讓他們失望了，後面反撲的力量很大

畢竟當初主辦人就是紅潮運動起使者之一....當然不贊同貪腐的政黨，但也絕對不會支持這種傾向資本家的政策。畢竟台灣這兩個政黨都太右傾，太照顧資本家，忽略勞工權益...只有兩個爛蘋果選一個比較不爛的...F

這篇跟本官網無關，純粹抱怨。

Anti22K 登登登大作戰

※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: keithmin (犬夜叉) 看板: Salary
標題: Re: [認真] Anti22K 鄉民行動-MSN作戰
時間: Sun Jul 5 22:30:23 2009

由於 實體工作人員經過招募，人數不足20枚
手上的人力 3～5名 ，只能做到申請路權，拉贊助商供應當天的礦泉水
與簡單的網宣短片、找到現場演唱的樂團. 新聞記者聯繫等..
但實際上有回覆信件給我確定要參與的人數太少，我怕聲請了500人的場地，
結果來了50人，連來維護秩序的警察杯杯人數都比我們多...這樣真的會遜掉

剛剛還被 LuciferChu 酸，是不是我自己也忘記這個活動了
，不然怎麼會連工作人員也沒有....XD 我回不了嘴


MSN大作戰 也只有 沐沐幾人推文
我想遊行大概辦不成了，當基於當初的承諾...路權我會請人申請好...
畢竟是有人回應給我 ，但人手不足說實在的.無力啊.上班就很累了，回家還要喵股票
然後還得抽時間弄這個..

總之，今天跟伙伴開會 我跟95的人說 禮拜一 禮拜二 活動 MSN Server 能當機

那 活動 就繼續，不能就照目前討論的結果把 718活動終止掉

剩下的宣傳活動可能也會停止.,廣告經費都準備好了.


MSN大作戰 也只有 沐沐幾人推文
我想遊行大概辦不成了，當基於當初的承諾...路權我會請人申請好...
畢竟是有人回應給我 ，但人手不足說實在的.無力啊.上班就很累了，回家還要喵股票
然後還得抽時間弄這個..

總之，今天跟伙伴開會 我跟95的人說 禮拜一 禮拜二 活動 MSN Server 能當機

那 活動 就繼續，不能就照目前討論的結果把 718活動終止掉

剩下的宣傳活動可能也會停止.,廣告經費都準備好了.

.乖一點把錢省下來當我自己的創業基金

.>>最終版上的草莓老闆們應該超爽吧
>>心理大概OS說，早就知道這群奴隸沒有種出來
一定會內部分裂啦

22K活動訴求

下面幾句是轉載自網友的話..我當然也是採贊同意見的

作者 ohyami (軒) 看板 Salary
標題 Re: [認真] Anti22K 鄉民行動-MSN作戰
時間 Fri Jul 3 11:14:11 2009

納稅錢去補貼沒競爭力的企業
沒錯!草莓資方不需花任何一毛錢即可請來免費的奴隸
甚至還有草莓老闆還大言不慚認為對公司損失很大
要栽培新人、福利...等是很重大損失
只要笨蛋的人才相信這種草莓思想

22千政策是政府在救「失業數字」，而不是真正誠心誠意的解決失業問題
倒不如把這些22千費用拿去做其他有意義的事

訴求~~~~~~~~~~~~~~~~~
「政府主動加強取締偽責任制、無加班費」
「基本薪資提高至28千，淘汰掉違法、不良企業、店家」>>這個爭議大啊..
「勞基法比照歐美，提高臺灣人民生活品質、降低健保支出、提升觀光產業」
「每年評鑑至少淘汰掉一間大學」

2.在草莓老闆裡，永遠都是不景氣，沒有景氣的時候
於是虛虛偽偽的大言不慚
「啊...沒什麼賺啦」
「唉...還好啦、不多啦」
「加減賺啦、免強過的去啦」...等等
然而仔細的發現，並不是草莓老闆說的就算
好比說你一個薪水5萬，別人問你薪水高不高，絕大部分不會說很高

3.近年來因工作、工時超長
導致得心身理疾病、憂鬱症、壓力導致腸胃、心血管疾病...等等
日後將增加勞健保支出。(趕快轉去醫療行業!?)
說實在的，臺商不會管社會成本，它們只想賺錢，能讓自己爽就好了
管臺灣人民如何

火辣 青年 九五連盟 反對教育部不當企業實習補貼政策

http://www.mediawatch.org.tw/civicmedia/?p=2538#more-2538

這是他們不知哪一天跑去抗議的畫面，網友告訴我的

上面是本文主體，下面是小編的廢文

================================================================
能有火力強大的伙伴真是好啊！

不過，對與整段內容～這邊跟青年95有一個最大的不同點在於，不願意見到政府組織擴大
當然也不贊成，這些沒工作的人再去到政府公部門當作新增加的庸員。的確我們認為公務單位現在就有很多庸員，不一定是他完全沒用，只是他拿到的薪資跟付出的努力程度完全不成比例。
而且我本來就很看不慣，什麼公務人員終身雇用的方式

....什麼警察收賄掉槍..…只是派到偏遠單位，法官收賄....
這種莫名其妙離不開職位的人太多了


去公家單位受過氣的人都知道....XD 沒事有的東西一定要本人去，或是像我這種孤家寡人，得自己親自跑一趟，請假幾個小時跑一趟公家單位還得準時九點之後才有人理你五點前進去才能辦理....他們個個都要準時下班啊！然後這個我不知道，那個要去哪裡辦理...有時候真覺得他們擺在桌上的電腦是幹嘛的..F的勒，這樣我再跑到下一個地方又是一兩個小時過去...扯遠了。


就單純的對價關係，我們只贊成這些人到公部門提供勞務服務，理由是那些薪資本來就是納稅義務人出的提供出來的貢獻本來就是該給納稅人，而不是沒繳什麼稅的私人企業！

公部門還有許多未竟完善之處，包括了加長營業時間....理論上我們是出錢養公務人員的納稅人，為何我們拿到公家單位的服務還得配合這些公務人員？！畢竟這是便民措施，讓舒緩22K的效果能夠達到助益，也別讓就業市場原有平衡被打亂掉。

救失業 排擠弱勢工讀

聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】2009.06.23 02:33 am
經濟不景氣，企業需求減縮，需要工讀機會的清寒學子處境更加艱困。勞委會的「工讀導航計畫」過去四年針對弱勢勞工子女提供暑期打工機會，今年弱勢家庭需求大增，導航計畫卻因受到教育部「大專畢業生到企業實習計畫」排擠而「胎死腹中」。

為搶救失業，教育部今年祭出「大專畢業生到企業實習計畫」，全額補助企業每人每月二萬二千元。由於參與勞委會「工讀導航計畫」的企業並無政府補助，企業實習計畫產生排擠，造成弱勢勞工子女工讀機會受損。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，教育部每月二萬二千元全額補助企業用人的計畫簡直「荒謬」。「企業有政府免費補助用人，誰還想提供沒有補助的職缺？」

勞委會指出，原本勞委會、青輔會、教育部等都有大專青年工讀計畫，行政院長劉兆玄上周指示各部會工讀資源應統整，未來將統一以青輔會RICH職場體驗網統一整合相關計畫。

破壞市場的22K政策

作者: *** 看板: Salary
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下面是我之前發的文章，我希望新鮮人能用嚴肅的態度去批判討論這件事
理性且客觀的討論，因為如果大家都不正視這個事情，
大家都不知道真相是什麼?只會讓惡性循環更嚴重．．資方更狂妄
縱使你說個人之力沒辦法改變，至少把真相看清楚

目前我所看到的是這個政策以經讓薪資水準下滑了....
市場被破壞了，原本的該有的薪水是多少你看不清楚
因為2萬2千元擋在前方蒙上了一層陰影，
原本台灣的資方聲音就是比勞方大，
現在政府替他們出錢買員工讓他們少了經濟壓力，
資本主義的豬聲音又更大了，天坪垮了..

求職者不只錢少了，也變得更卑微了。

中年失業的更沒保障，更找不到工作機會了....(大學生卡在前面)
我想要說的是，如果沒有客觀的看待此事，
經過渲染，
將會誤導更多人的價值觀，
產生更多的惡性循環。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

2萬2千元
重點不是在「錢」

是政府破壞了「市場」

這2萬2千元哪裡來的？
政府灑的錢阿!

政府灑的錢哪裡來的?
是納稅人阿!

你灑了這些錢之後

有人說的對
原本假如說行政助理市價是25000

現在呢?
政府灑了錢給企業免費僱用行政助理
企業不用付錢

原本的行政助理他要花25000買

現在他不用付這2萬5
(政府給大學生2萬2)
大學生做了25000行政助理同樣的事,
成交，大學生被賣了!

市場本身供需必須均衡

資方提供金錢換取生產力
勞方提供勞務換取金錢

這本是天經地義

但是現在天坪完全頃向資方了

這會造成什麼後果?

大學生找不到工作有的就此屈就於22K

像我剛才說的
假設你一個行政助理企業要花2萬5買
現在他不用花這2萬5，政府出!

2萬2買你原本2萬5的行政助理
大學生如果你不賣!沒事。

但是不可能!
因為有人找不到工作一定會慌
慌就會少拿3千賣給政府的22K

一個人賣，兩個人賣!
三個人賣!
每個企業都爽翻了!

可能有些原本會被市場自然淘汰的企業
因為你大學生一賣！

就不倒了，因為資方買你提供的勞動力
完全不用錢!

這合理嗎？
月薪22000元買你一年，
或許對你也影響不大，
反正你也找不到工作

但是對整個市場來說，
卻也是整整要被破壞一年。

被逼著拿22K的新鮮人
你有資格說不嗎？

除非你一出社會，
就有自信可以拿約27000元以上的較高薪水（＊＊工程師）

在大約2萬2以上~2萬7左右的薪水
都極有可能因為這個
「2萬2千元鈔票砸在新鮮人身上的政策」，
全部變成最後22K!

然後呢？
接22K專案的人，做不好
企業會很在意嗎?
不會阿，它沒出錢阿!
不痛不癢阿。

做不好不能請你走路，
（政府有規定大專生奴隸計畫實習一年內不得資遣)
但是有的企業更黑會逼你「自願離職」
，領不到資遣費也不能失業補助。

對你來說工作有成就感嗎？
做的好做不好，
都沒什麼關係，
反正企業沒損失，
好像志願役一樣，
降價求售的的陰影，
久了會在你心中蔓延開來，
最後整個靈魂都會腐爛．．．

結論:
企業得利，
人民出錢，
市場破壞，
22K新鮮人，
整整一年，
亦或更甚。

我真的很生氣，
7年級生以經被黑心企業加奴隸銀行剝削言論糟蹋很久了，
現在又來了個22K，

整個社會，整個社會

都籠罩在一個悲觀、迷惘、冷漠、無力
的氣氛中，

不當的政策，
搶頭香的媒體，
暨得利益的奴隸銀行(黑心企業)，
剝削、扭曲、混亂了整個社會的價值觀

很多人在不健全的制度和環境壓力下，
變的不講求是非對錯，公理正義，
變得只會冷眼看待事物，
嘲笑諷刺，
變得唯利是圖，
享樂主義。

這是一個惡性循環...

有時候看到有人說，
大學生跟狗一樣，滿街跑
大學四年，你學到什麼之類的言論，
為什麼大學讀的工作都用不到？
我就覺得很難過，為什麼都不往好的地方去想要往死裡鑽呢?

政府應該做的是補助社會人士進修，
加班的權益法規，
促成大學與企業產銷合作，多增加實務課程，大學生去企業實習打工合作計畫，增加失業
補助，

總之一定是要「治本」

不能一直「治標」
消費券、22k都是

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免費的大學生 搶低學歷藍領工作

2009-6-23 高職與大學生失業率表

高職畢業生失業率升高 超越大學生

〔記者洪素卿、胡清暉、林曉雲／台北報導〕五月份失業率再創新高，低學歷者失業率更是大幅升高，高達十七萬七千名的高職失業人口，成為失業族群最大宗。專家分析近幾個月失業的高中職就業人口，多數是中高齡、低技術性藍領勞工，顯示政府先前救失業錯誤政策的後遺症已然浮現。

「錯誤政策讓這些中高齡藍領失去就業機會！」桃園產業總工會理事長毛振飛指出，因為大學生企業實習計畫等政策，讓這波金融海嘯中被資遣的中高齡藍領都找不到工作。他表示，免費的大學生，搶去了低技術性藍領工作，失業的中高齡藍領只好去領失業給付，領滿六個月，卻等不到回歸職場的機會，政府卻以為領失業給付的人變少，失業問題就不嚴重了。

高職校長︰學生失去實習 以後也沒工作

人力專家也直指，不論是立即上工或是公部門就業機會，都沒有真正把這些低技術性工作提供給競爭力低的中高齡藍領。由於很多高學歷者放下身段、爭取低技術性工作，也因此排擠到政府原本要救助的對象。結果是管理階層排擠白領，白領排擠藍領，層層往下壓縮。

台北市私立惇敘工商校長李繼來痛批，自從政府提供免費大專人力後，以往固定合作的企業紛紛表明已有實習人力，不願意再釋缺，例如汽車科學生以前每學期會有三十多人到業界實習，且由企業給付最低薪資，但這學期的實習機會只剩下個位數，還是苦苦哀求才換來的。

李繼來指出，政府補助的是短時間安置就業一年，一年後沒有補助，大專生也走掉，如此一來卻使原本可藉實習機會而終身就業的高職生因此失去機會，政府怎能只解決高學歷的失業狀況，就排擠到高職生的實習資源。

台大經濟系教授林向愷指出，中低技術勞工一失業就轉業困難，解決這個問題的方法是提升民間投資，但馬政府對這個部分並沒有多花心思。

勞委會職訓局長陳益民表示，除了持續觀察就業情況，對於特定需要救助的對象包括中高齡者等，也會提供必要協助。例如，六月份勞委會提供七千個公部門就業機會，就是專門針對特定對象的職缺。

傷害勞工權益的政務委員-薛承泰

May 25, 2001台灣大學社會系教授 薛承泰
基於同舟共濟之心，我們認為當下解決 失業問題，除政府在心態上減少政治考量， 多相信專業意見以外，下列措施或許有助於 減緩失業：

一、建立彈性勞動市場（例如，彈性工時與非傳統工作型態之設計），以刺激個人尋 職就業動機。

二、強化人力資本投資，結合教育與就 業機制，提升知識經濟所需的人力技術準。

三、修改並放寬勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）與勞基法，減少政府直接干預、建立團體協約機制、擴大勞 工參與管道、建構勞工個人退休金制度。

四、提高失業給付之適用對象，單獨設 置失業保險法將失業給付由勞工保險分離出 來，以強制投保方式來保障勞工權益，並加 強與就業服務、職業訓練之整合，以建立完 整就業安全網。

五、加強對原住民就業狀況的了解，建 構有效的失業通報系統，整合就業服務、職 業訓練有關措施，以提供原住民完整的就業 安全網，務使居住偏遠的居民能便捷獲得職 業教育與訓練之就業服務。

六、為落實保障本國勞工權益，應建立 並落實人力引進外勞之總量管制；各業外勞 分配的比例及數量，應以外來人力與本國勞 工就業機會的替代或競爭關係做為考量原則。

我們必須了解，進入廿一世紀，國際經 濟情勢和過去大不相同了，開創就業機會與 照顧失業勞工，雖然是刻不容緩的事，政府 也應認知推動產業升級與提升傳統產業競爭 力，確立臺灣在全球生產體系中的位置，才 是提升經濟的根本之道。

（本評論代表作者個人之意見；本文刊登於90.05.24中央日報社論）

http://www.ey.gov.tw/ct.asp?xItem=51064&ctNode=983&mp=1

22K政策誰想的？台大教授變政委--薛承泰

馬舊屬薛承泰出任政務委員(2009/02/13 10:41) 記者陳思穎／台北報導

行政院12日晚間宣布，將由薛承泰出任行政院政務委員，總統馬英九也已發布人事令，定2月16日起生效，以補齊行政院需設7名政務委員的職缺。據了解，行政院欲借重薛承泰有關社會學系的專長來規劃社會福利制度。

行政院指出，新任行政院政務委員薛承泰，民國45年4月3日出生於金門，是金馬地區出生第一位入閣的內閣閣員，經歷過823炮戰，現任台灣大學社會學系教授，自台灣大學社會學系與美國威斯康辛大學麥迪遜分校社會學博士班畢業。

行政院並指出，薛承泰曾擔任中華民國人口學會秘書長、台灣大學人口與性別研究中心主任、行政院人口政策委員會委員、台灣人口學會常務理事、台北市社會局局長、中國人權協會常務理事。

不過，薛承泰更為外界關注的身分，卻是他曾經是總統馬英九擔任市長時，出任市府社會局長，而在總統大選期間，也曾為馬蕭競選團隊撰寫社會福利政策白皮書。

根據行政院的說法，薛承泰是「金馬地區出生的第一位入閣閣員」，但據瞭解，扁政府時代福建省政府委員兼主席顏忠誠就是金門人。因此，行政院的說明恐與事實有些

兩萬二，到奴役之路 6/23

自由時報6/23 ◎ 齊彬（作者從事服務業）

政府為舒緩失業現象，推出「培育優質人力促進就業計畫」，主要為解大專以上畢業生的阮囊羞澀之苦，立意甚美。可惜，政策實行後所引發的連鎖效應，恐怕是政府未曾預料的。

該計畫的實習方案，薪水為兩萬兩千元新台幣，然而，就在政策施行以後，不只是提供實習工作的企業主，不良的公司行號亦食髓知味，也祭出起薪兩萬二的價碼，並且藉機裁撤資深員工，影響範圍早已超過大專畢業生！

民間譏諷兩萬二就是所謂的政府公定價碼，從基本最低工資一萬七千二百八十元到最高「法定」起薪二萬二千元之間徘徊，尤有甚者，一些企業主更以半年的工作時間作為徵才條件，讓失業勞工猶如免洗餐具一般，用完即丟！

父母將孩子含辛茹苦養大，而現在的就業市場卻瀰漫著一股不把勞工當人看，露出「我給你工作，我就是老大」的嘴臉，試問，長此以往，我國年輕一輩怎麼可能還懷有衝勁與理想，去貢獻他們的青春與美好呢？

政府應該檢討的是，必須苦民所苦普遍顧及到南北消費差異，審時度勢地去設定不同的起薪範圍。況且，該計畫的預算還是來自人民的納稅錢，企業主從政府口袋中拿走人民的血汗，又能夠同時降低成本，各種莫名其妙的職缺也就應運而生了，此種政策怪象，恐怕比失業本身更令人驚懼。

逼簽協議書「根本叫員工去死」光學廠否認 2009年06月25日蘋果日報

【洪紹欽╱台中報導】中部科學工業園區生產液晶螢幕偏光板為主的台灣日東光學公司員工十多人，昨天指控公司人事主管強迫他們昨午前簽定協議書，同意資方依《勞基法》支付資遣費和開立非自願離職證明書，否則一毛錢都拿不到。員工拒簽；主管嗆聲：「你們去提告！」員工揚言集體訴訟，爭取權益。
集體訴訟

日東員工陳宜華、張永生說，公司三月已裁員一百三十人，預計再裁七十人，本月透過人事主管分別約談被鎖定員工，要求填寫面談紀錄及勞資雙方協議書，加註「公司通知自七月二十六日起變更勤務體制，本人不同意，要求僱主終止契約。」
業者：依法終止契約

員工們指出，他們已在該公司工作二至九年半，景氣惡化，還配合公司政策不加班、降薪一、二萬元，「公司裁員，卻想以前述手段避開支付預告工資。」公司每月扣一、二百元福利金，卻不發五千元旅遊津貼，以「非公司權責，應向福利委員會爭取」搪塞，還傳出要扣一半的年中獎金，「如此無情無義，根本是叫員工去死！」日東光學協理吳芳玲否認要裁員七十人，人事主管也不可能嗆聲員工提告。她強調，因應業務需求，公司變更輪班方式，陳情人不同意，公司依法要求他們簽終止勞動契約，由公司支付資遣費；若他們要留下，公司會安置。
中科未接獲裁員通知

中科管理局環安組長張秀美說，園區內業者若要裁員須於十天前通知該局，否則可罰三萬至十五萬元，目前未接到日東的裁員通知，將了解並請勞資雙方再協調。中縣勞工處長張大春說，若資方主動裁員，即應給付資遣費及預告工資，否則即違反《勞基法》，依法可開罰六千至六萬元。
政治大學法律系教授林佳和說，資方要裁員應依《勞基法》除給付資遣費、開非自願離職證明書及給十至三十天不等預告工資；資方若惡意裁員，勞工可拒簽協議書，再向勞政單位申請協調，協調不成可進行訴訟。
勞工遇惡意裁員如何自保

向各縣市勞工處或事業主管單位申訴：
˙中巿（04）22291729　中縣（04）25263100轉2810　中科（04）25658088
˙保留薪資證明，向各縣市勞工處或事業主管單位環工科申請勞資協調
˙資方裁員應付資遣費、預告工資、開立非自願離職證明
˙若資方惡意要求勞工簽終止勞動契約，勞工可拒簽

22K大專生奴隸政策讓 勞資雙方天坪更加傾斜了

※ 引述《****》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板]
: 作者: ***** 看板: Salary
: 標題: [警訊] 22K大專生奴隸政策讓 勞資雙方天坪更加傾斜了
: 時間: Thu Jun 25 01:35:03 2009
: 下面是我之前發的文章，我希望新鮮人能用嚴肅的態度去批判討論這件事
: 理性且客觀的討論，因為如果大家都不正視這個事情，
: 大家都不知道真相是什麼?只會讓惡性循環更嚴重．．資方更狂妄
: 縱使你說個人之力沒辦法改變，至少把真相看清楚
: 目前我所看到的是這個政策以經讓薪資水準下滑了....
: 市場被破壞了，原本的該有的薪水是多少你看不清楚
: 因為2萬2千元擋在前方蒙上了一層陰影，
: 原本台灣的資方聲音就是比勞方大，
: 現在政府替他們出錢買員工讓他們少了經濟壓力，
: 資本主義的豬聲音又更大了，天坪垮了..
: 求職者不只錢少了，也變得更卑微了。
: 中年失業的更沒保障，更找不到工作機會了....(大學生卡在前面)
: 經過渲染，
: 將會誤導更多人的價值觀，
: 產生更多的惡性循環。
: ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

現在最大的問題是政府根本就完全不認為自己政策錯誤
像最近薛承泰(政務委員)說
22k不是薪資下降而是薪資提升
因為在沒有22k之前 薪資是0
有了實習政策後 是22k 所以這是薪資提升

先不管他這種給你錢就不錯了啦 還在那邊叫東叫西 典型官老爺的心態
完全無法理性地看清楚這政策完全是在作賤大學生作賤勞工

更重要的是
現在22k根本就沒有多少人去用
已經過了三個月（從三月開始講、四月正式開辦 到如今快七月了）
辦了四場大型就業博覽會 砸了幾千萬
結果媒合率只有「一成七」!!!

簡單地說 政府砸錢 僅實習方案就編了一百多億的預算
結果卻只是創造了五千多人的就業
而且這只是算媒合喔 有牽線起來
不是算正式上工喔

這造成最大的問題是
所有的老闆因為這兩萬二太誘人了
完全不想自己掏錢出來
（反而壓低的真正的工作機會，即便在經濟不景氣時仍存在的工作機會）
他們要去搶這三萬三千五的「完全免費勞動力」
所以都在等 一直等
因為其實這利多完全是針對老闆的 但卻完全不利於員工的
沒有人笨到要去拿這兩萬二（當然有些人家境沒辦法）

所以老闆就一直等著 等啊等啊
員工們也一直等著老闆開出真正的工作缺
大官們也一直在等啊等啊
（官員們以為是宣傳不力 聽說七月可能要砸上億 繼續辦十幾場就業博覽會）

至少三萬個工作機會就卡在那裡
可是實習期已經過了四分之一 只有不到兩成的人願意上鉤
所以擴大預算借的錢卡在那裡、老闆開出的工作機會卡在那裡、員工的勞動力卡在那裡

所有人都是看得到 卻吃不到

就是因為這個白癡政策完全以大老闆的角度擬定所造成的 （老闆：兩萬二!!利多啊!!）
站在大老闆那邊擬出來的政策 反而使得大老闆們的公司沒法做事情
因為讓他以為有一個更大的利益（完全免費的勞動力）可以得到
所以該請的人也一直空著 因為兩萬二 不用錢

我是不懂現在馬劉政府到底在搞什麼
大概只以為跟中國那邊完成經貿合作就可以救台灣經濟
所以現在所有的民生政策都隨便擬一擬
反正股市會因為話題而繼續漲（而不是因為實質生產
現在產能根本就完全算不上經濟復甦 媒體卻只會一直說燕子來了）
反正跟中國現在最接近的就是薪資了
人家工作都會給住宿 這也大概跟我們扣掉房租的薪資差不多了

喔 忘了說 這些炒地皮、炒房地產的
跟炒股市的人還有擬政策的那些官員
可能都是同一批人喔
一方面壓低你工資 一方面收你房租 一方面擬定爛政策
一方面跟你說 燕子來了 台灣經濟是全球領先復甦的

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ppt-takeshichen 人力銀行 個人的感想--負面宣傳

作者 takeshichen (tekeshi) 看板 Gossiping
標題 Re: [新聞] 勇者？奴隸？ 朱學恒嗆104楊基寬
時間 Fri Jun 12 17:41:34 2009
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以一個進入職場約10年左右的老人
來談論一下E04 有些心得想紓發 雖無八卦 但就是想寫 大家將就一下...

個人背景:
現任外商在台負責人 算是偽資方(老闆還是老外 我也是領薪資)
雖然身為偽資方 我一直跟自己說一句話: 不要降低薪水與福利!
我不是聖人 因為我深知 身為受薪方 對下屬的縮減 也就是對自己的縮減!

當時剛退伍求職時是靠報紙 E04剛出來沒多久
第一份薪水 32000底薪 加一加大概在35K左右
做到第二年不知不覺變成領了快38K/M 我這還是在高雄喔!
那時候進去後才知道 跟我一同競爭的只有"12份"履歷 因為要用郵寄的...
寄來的都是高雄人!(當然 報紙登在高雄地方版)

到進去後第2年 我也開始當起面試官了 也開始使用奴隸銀行
收到 近百封履歷 但區域也大概就是南部區域...

最近 我招募一個業務助理 信件灌爆總務的信箱(公司e-mail信箱不大...)
全省各地國外都有...

以下細數一下對人力銀行 個人的感想...

1. 資訊不對稱的轉移
過去因為登報紙 收到的履歷少 且僅能由收到的履歷之中挑選
資方選擇性不多 大概的人才就用了 不一定僅要名校生.
但現在呢? 反正丟履歷只是隨手之勞 當然 大家只要"第一等的人才"
但第二等的人才才是撐起社會最重要的關鍵 因為穩定!
當資方看多了第一等後 當然開始嫌棄次等的
因為... 資方選擇變多 勞方必須更辛苦 造成情勢的逆轉

2. 城鄉差距的擴大
為何? 試想 過去能求職的地方大概就是家裡附近或是讀書的地方
因為大多都是學校介紹或是自己翻報紙
很少人是跑到台北窩一陣子 翻報紙找工作的! 大多是就近任職
但人力銀行的方便造成 想當然爾 台北工作最多 當你在當地找到2~3個月後
新鮮人必定會開始看看北部職缺 如果合意 當然就去了!
因此惡性循環 南部公司找不到人 鄉鎮人變少 收起來或是轉去台北...
E04不僅是勞方的敵人 更是鄉鎮的敵人!!

3. 負面宣傳
我看過ㄧ堆國家的人力仲介 第一次對於台灣這兩間奴隸銀行那麼痛恨!
國家的脈動是要靠宣傳的 向上的力量是要靠風氣
你一直放出負面消息: 薪資低 福利差 一個人當兩個人用...
對於這個社會一點幫助都沒有!
跟上海比 大家的眼神是亮的! 因為有許多爆發的例子可以效法!
但我看到台灣畢業生的眼神都是無助的!
你能說啥? 因為負面的社會 22K能給他們什麼向上的動力?
(再怎麼拼 不就是這樣? 反正我也有錢不起來...)

以上是大叔的碎碎念...

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僱主擅減薪 員工違約離職免賠錢

2009年06月25日蘋果日報
若中大樂透願捐三千萬的人問：
我之前接受產學合作贊助，跟一家科技公司簽約服務兩年，公司幫我付碩士班學費，還給我研究助理費，條件是我不能任意離職，否則要賠錢，但上個月老闆以資金短缺為由，發信通知所有員工減薪四成，沒有協議書也沒開會討論，我的薪水只剩每月兩萬元，實在不夠生活，我想換一家穩定的公司工作，又擔心主動離職會被公司罰錢，請問我可否寄出存證信函要求目前公司解僱我？救救我吧！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
律師林言丞答：
您進公司時簽的契約內容應有註明薪水金額，依《勞基法》規定，僱主若不依勞動契約給付工作報酬，勞工無須預告就可主動終止勞動契約，雖然您的勞動契約包括不得任意離職，否則要賠錢給公司，但這指的是公司正常付薪水的情況下，現在公司既然無法依照約定付薪水，您離職當然不必賠錢。
減薪須經員工同意

舉例來說，公司當初在契約中承諾你每月薪水五萬元，某個月卻沒有給足你五萬元薪水，不論公司是一毛錢都沒發或只給你四萬九千九百九十九元，都視為「不依勞動契約給付工作報酬」，勞工可立即通知公司終止勞動契約，離職走人。
不過並非所有減薪情況都違反《勞基法》，假如公司在減薪前告知員工或開會討論過，且經員工簽下減薪同意書，在員工被充分告知並同意的情形下，就不能說僱主不依勞動契約給付工作報酬。
記者丁牧群採訪整理
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企業實習 有人很知足 有人覺委屈6/22

中時電子報╱林志成、朱芳瑤／台北報導 2009-06-22 02:35
調整字級：

六月畢業季來臨，畢業生大舉出籠，又將開啟職場卡位戰。不少年輕人選擇透過教育部的「大專畢業生到企業實習」計畫找工作，確保一年之內有飯碗，還能累積實務經驗，有利未來謀職。不少已上工的企業實習生覺得，景氣歹歹，有工作，就應該知足了，但也有人覺得被壓榨。

東海大學應屆畢業生顧茜雯接受教育部媒合，目前在私人企業會計部門工作。她說，本身學的是國際貿易，亟需實務經驗，選擇到企業實習，「先卡位再說」。多看、多學，充實自己，一年過後或許有機會獲得留任。

「工作的網咖倒了，之後曾待業七、八個月，內心很焦慮。」九十六年從大葉大學資工系畢業的林慶龍學的是比較冷門的「虛擬實境」，畢業後想找志趣相符工作不容易，一度失業很長時間。透過大專畢業生企業實習計畫，六月一日起在彰化秀傳醫院任職，每天生活充實。他很高興，也覺得「運氣不錯，應該知足了」。

去年從台師大英語系畢業的陳怡妘不想執教鞭，決定到私人企業工作，透過企業實習方案媒合，目前在知名的翻譯機公司上班。儘管二萬二的月薪在台北得勒緊褲帶過生活，但她笑說，自己把這一年視為磨練，「就當是修行吧！」

郭姿妤去年從大葉大學會計資訊系畢業，接受媒合後，目前在台中先進光電擔任行政人員。「我之前在知名大賣場擔任收銀員，時常要晚上十一時才下班，但待遇以時薪計，一個月才一萬九千多元。」她說現在每天固定上下班，薪水還有二萬二，還有什麼好抱怨的呢？

不過，一名擔任隨行秘書的企業實習生坦言，工作內容與正職無異，但月薪僅二萬二，上班時間動輒十小時以上，「還是會有種被壓榨的感覺」。

教部挨轟退出 勞委會接手 暫定只辦到下月

大專實習媒合差 勞委會接手 教部挨轟退出 暫定只辦到下月
2009年06月25日蘋果日報

【陳嘉恩、陳揚盛╱台北報導】教育部「大專畢業生至企業職場實習方案」上路兩個月，屢遭勞工團體批評壓低新鮮人起薪、黑心企業和怪職缺充斥，行政院也怪罪媒合率至今不到兩成。因應畢業潮來臨，勞委會官員昨天坦承，將從教育部手中接下此方案媒合工作，下月在各縣市辦十五場就業博覽會協助媒合，目標幫一萬三千名畢業生找到工作。
成功率僅一成八

勞委會官員說，媒合對象限定近三年大專畢業生和教育部審核通過的廠商，畢業生可以任選場次參加，職缺選擇不再受限於與畢業學校簽約的廠商。
外傳行政院打算在就博會後讓此方案「自然退場」，勞委會指未接獲通知，「不過媒合暫定只進行到七月底。」
勞團抨：應停辦

教育部技職司副司長李彥儀指出，企業職場實習方案現已媒合六千三百二十人、成功率一成八，舉辦就業博覽會是希望借重勞委會就業服務中心的媒合經驗與機制，協助欠缺相關經驗的大學加速媒合。
青年勞動九五聯盟執委陳柏謙痛批，該方案用月薪兩萬兩千元聘用畢業生，提供免費勞力給資本家，已壓低新鮮人薪資水準，對就業市場負面效應已經造成，「不要再浪費錢辦博覽會，應立即停辦此計劃。」
大專生企業實習計劃媒合活動資訊

對象：近3年大學畢業生，欲參加教育部月薪2.2萬元實習計劃者
目標：媒合成功1.3萬人
場次：共15場，每場20~100家廠商參加，前幾場如下：
˙7/2 10:00~14:00 致理技術學院
˙7/4 10:00~15:00 高雄海洋科技大學體育館
˙7/8 09:00~13:00 苗栗就業服務站
˙7/8 10:00~15:00 大同技術學院嘉義市校區
˙7/9 09:00~12:30 正修科技大學
˙7/9 09:00~12:30 屏東商業技術學院
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資料來源：勞委會

企業實習方案 勞委會建構大泳池 擴大媒合

教育部大專畢業生企業實習方案媒合率不佳，引起行政院關切，院長劉兆玄日前已指示勞委會提供協助。勞委會主委王如玄提出「大游泳池」理論，協助教育部擴大媒合平台，落實企業實習方案，將畢業季的失業壓力降到最低。（黃悅嬌報導）

由於畢業生投入職場，每年的七、八月份都是一年當中失業率最高的時期。依據教育部估計，今年將有超過二十八萬七千人畢業，其中有十三萬人選擇進入職場。勞委會主委王如玄指出，職場新陳代謝約可釋出六至七萬個職缺，因此至少得再創造五萬個以上的工作機會，教育部推動大專畢業生企業實習方案有三萬三千五個機會，為了協助教育部儘速落實，勞委會將提供媒合協助。

>>工作機會並沒有被創造出來，而是同樣總工作機會數。從以就業人口中轉移到免錢的畢業新鮮人身上。！

教育部自四月推出的企業實習方案，至今幫助三千四百二十五位大專院校畢業生找到工作，但媒合率只有一成。行政院長劉兆玄日前已要求教育部在七月底前必須達成九成的媒合目標。

大專生企業實習，誰準備好了？

知名外商企業的會議室裡，坐滿了一群職場新人正等待面試。
「一年後，表現好，有機會留下；表現不好，必須離開；表現好、但景氣沒回春、公司沒預算，你們還是必須要走，」人資主管對這群適用「大專畢業生至企業職場實習方案」的學生說得坦白，學生自己心中五味雜陳：先求有工作、還是要再等待有「好一點」薪資的工作？先有工作機會，但一年後呢？
企業實習方案對大專畢業生來說，是個好機會嗎？
匆忙上路的政策，仍有漏洞

教育部在日前宣布投入120億元推行大專畢業生職場實習計劃，鎖定95?97學年度大專畢業、目前尚未有工作者共33,500人到企業實習一年，每月薪水26,190元（本薪22,000元，勞健保、勞退金及職災4,190元）。
3月才公布草案，一上路，挑戰不斷。「立意良善，執行未盡周到，」立法委員洪秀柱直接點明。一開始，就爆出有企業前腳大量解雇員工，後腳來申請實習專案，甚至有紙上公司也來充數申請，讓外界質疑，政府是不是變相幫企業節省勞工成本？
面對批評，計劃草案公布兩個月後，5月11日「大專畢業生至企業職場實習方案」才正式公告，從原先學校自行挑選企業，修改成教育部將聯同健保局、商業司、勞委會等跨部會共同進行企業初選，工作地點須排除國外及大陸，企業須沒有欠稅、3年內沒有重大勞資爭議，並且從今年1月1日起，不能有非因聘僱員工（含派遣人力）過失而解聘員工，或減少學校在學學生實習計劃，以及執行實習計劃期間不得解雇或資遣員工等條件，才可申請。
企業體質的評核在新版公告中解除疑慮，但下一步問題是：誰能監督執行細節？「教育部不能只給原則，」世新大學學務處生涯發展組組長楊珠江委婉的說。原本學校負責生涯輔導組的行政人員可能本來不超過3位，但一下子就要肩負起全校超過上百位學生和校友的工作媒合。

2009候鳥計畫-海外台裔第二代青年返台短期實習

29日展開7週科技台灣探索實習 中央廣播電台╱韓啟賢 2009-06-25 07:37

為了讓全球各地的台裔第二代青年能夠親身體驗台灣的發展與生活，國科會自2005年起舉辦讓台裔青年返台實習的「候鳥計畫」。今年有來自15個國家的200多名台裔青年參與，將從29日起分派到包括政府機關、研究機構與民間團體等69個單位，展開為期7週的「科技台灣探索」實習活動。

號召海外台裔第二代青年於暑期期間返台實習的「2009科技台灣探索：候鳥計畫」，今年有來自25個國家、高達790人報名參加。國科會指出，這項計畫活動自2005年開辦以來，今年已邁入第5屆，前4屆累計參與學員超過900人；而本屆最後選出229名學員來台實習，錄取率不到3成，顯示這項活動越來越受到海外台裔青年的重視。

國科會表示，暑期招募海外台裔第二代青年返台短期實習，是希望讓他們瞭解台灣社會現況及產業優勢，以培養優秀海外人才學成返台服務的契機，進而提升台灣的競爭力。國科會國際合作處處長張慶瑞說：『(原音)能夠讓(海外)第二代更瞭解台灣的活力，跟台灣到底為什麼在過去的時間創造足夠的經濟奇蹟跟科技變化。當然也希望因為他這樣子對台灣的認識更多，其實能夠，甚至在國外學成之後，能夠直接投入台灣的生產行列與發展行列。』

國科會還說，今年的候鳥計畫以「發現台灣生命力」的觀點安排活動內容，由自然、文化、產業及社會等四個面向探索台灣的多元化及核心價值，讓候鳥學員能夠藉此認識台灣截然不同的新風貌。國科會指出，經過5天的團體訓練活動後，學員們將自29日起分散到中研院和中央廣播電台等政府機關、研究機構與民間團體，展開為期7週的實習活動。

青年職場體驗計畫（3個月）成效好 留用率達9成 2009/06/26

青輔會針對18至29歲畢業青年推動的「青年職場體驗計畫」，95年至97年完成3個月見習者的留用率分別為89.94%、96.16%、95.19%，成效顯著。

青輔會第二處處長施建矗指出，「青年職場體驗計畫」的對象，是18至29歲高中職及大畢業青年，透過青輔會招募企業及社會團體共同提供職場實地見習的機會，見習期間3個月。

施建矗說，見習訓練期間政府補助每人每月10,000元津貼，其餘見習訓練津貼金額，由事業單位自行負擔。98年青輔會補助目標上限為1,900個，截至6月23日止，已媒合成功565個。

二處科長劉佩卿補充說，本計畫從92年底辦理至今，已媒合1,4041人到職場見習，完成見習訓練的青年獲得留任為正式員工比例高達9成；如果再加上其餘另行就職的青年，總體就業率也有8成5以上。

她表示，見習訓練期間，事業單位須給付見習青年訓練津貼每月至少13,100元以上，其中包含政府補助10,000元；如果被進用見習的青年是原住民、身心障礙者或低收入戶者，每月補助津貼提高到12,000元。

見習單位應為青年加保勞保，勞保費用則由青輔會定額補助798元，除可協助青年增加職場經驗外，也可減輕事業單位部份的人事訓練成本。

劉佩卿強調，本計畫今年度截至6月10日止，已招募511家事業單位，如：光洋應用材料科技、精英電腦、凱撒大飯店等，目前線上提供2,347個見習機會，而且持續開放接受事業單位上網（http://rich.nyc.gov.tw）申請，或撥打服務專線：(02)27031250轉371或 132洽詢，希望能讓青年找到符合本身興趣及專長的單位見習。

青輔會推青年海外實習計畫

【聯合報╱記者湯雅雯／即時報導】2009.06.24 07:07 pm
今年暑假，青輔會首度嘗試將青年職場體驗的場域擴大到海外，與非營利組織結合，提供青年海外實習機會，在就學階段就可透過實習，體驗海外組織工作。

青輔會即日起至6月29日，開放NPO組織提案申請實習名額，國內NPO組織在海外有據點、分會或網絡組織者，都可以向青輔會提案申請實習名額。該會將於彙總及審查後，預計開放15至20個名額，於7 月起將名額開放給青年申請。

經本案至海外實習的青年，青輔會除補助來回機票外，還發給實習津貼一個月1萬8000元。想要更了解「與NPO合作青年海外實習試辦計畫」相關資訊，請至青輔會iyouth青少年國際交流資訊網(http://iyouth.youthhub.tw/)查詢。

挨刮之後 教部加快企業審查 6/9

挨刮之後 教部加快企業審查【聯合晚報╱記者王彩鸝/台北報導】2009.06.09 02:41 pm

校園驪歌響起，失業率又要拉警報！為促進應屆畢業生順利就業，教育部和青輔會合計提供約三萬個工作機會，應屆畢業及剛退伍的青年都可申請。

教育部和青輔會下午出席行政院召開的「因應畢業潮促進就業會議」。教育部提出月薪2萬2000元的「大專畢業生至企業職場實習方案」，目前已有3萬 3865名學生提出申請，但到5月底媒合成功不到3400人、成功率僅約十分之一，教育部表示將加快企業審查速度，希望6月底媒合成功超過1萬5000 人。

技職司副司長李彥儀表示，總金額115億元的大專畢業生至企業職場實習方案，預計提供3萬3500個名額，由於之前各界批評企業審查不夠周延，教育部邀經濟部商業司、勞委會及財政部召開跨部會審查，目前已審查通過2萬多個職缺，後續還有一萬多個職缺釋出。教育部已促請各大學加速，9月底前完成所有媒合。

大專畢業生至企業職場實習方案，目前已有3萬3800人申請企業實習，一半以上是應屆畢業生，不足的部分教育部將協助轉申請其他方案，或尋求勞委會、青輔會的職缺。

【2009/06/09 聯合晚報】

大專實習媒合低 薛承泰：教部學校經驗不足

【中央社╱台北13日電】2009.06.13 01:03 pm


行政院政務委員薛承泰今天在一場就業座談會中指出，大專企業實習方案是給年輕人多一種選擇，是提升不是拉低平均薪資。但教育部和學校經驗不足，致媒合率低，政院已有解決策略。

據青年勞動九五聯盟指出，社會新鮮人平均薪資去年約新台幣2萬5000元至2萬6000元，大專企業實習方案月薪2萬2000元，造成年輕人薪水降低。

薛承泰上午出席中華就業服務品質發展促進會主辦的「2009台灣就業論壇」時，主動提到最近飽受批評的教育部「大專畢業生至企業職場實習方案」。

薛承泰表示，台灣年輕人比失業更嚴重的問題是勞動參與率下降，很多年輕人畢業後不願找工作。

薛承泰指出，台灣過去3年大專畢業生約有80萬人，政府按4%失業率推估，提供3萬3500個實習名額。多數畢業生都能自己找工作，3萬多個名額是提供原本可能失業者另一種選擇，他們原本的薪水是0，現在每個月可多2萬2000元，這不是薪資向下，而是提升薪資。

至於大專企業實習方案媒合率只有一成多，薛承泰表示，教育部和學校經驗不足，學校的建教合作單位少，在小池塘裡媒合比不上大池塘，都造成媒合率低。

為解決媒合率問題，他將要求學校媒合不成時，應立即將資料放到行政院勞工委員會的「大池塘」資料庫，提高媒合率。

【2009/06/13 中央社】

「大專生至非營利組織職場實習」媒合率達八成

記者f黃朝琴／青年日報 台北報導
　行政院青輔會「大專畢業生至非營利組織職場實習方案」，歷經兩次受理單位提案申請後，總計核給六百二十七個非營利組織、一千五百個工作機會，目前已成功媒合一千一百九十九人，媒合率達八成，所剩三百一十一個名額將於七月二十日截止報名，媒合進入最後階段，歡迎九十五至九十七學年度的大專畢業生，把握機會進入RICH職場體驗網投遞履歷應徵。　青輔會指出，最受歡迎的是「行政經營類」職缺，投遞履歷數高達一萬三千一百五十人次，其次是「業務行銷類」職缺，投遞履歷數為二千四百五十九人次，第三名則是「傳播媒體類」的職缺，投遞履歷數為一千九百六十二人次。
　青輔會表示，北北基金馬區投遞履歷人數最多，共有一萬二千九百三十四人次，宜花東區因投遞履歷人數相對少，只有五百三十四人次，錄取率也最高，平均錄取率高達二成；高高屏澎地區的錄取率最低，平均錄取率只有百分之三。
　這項計畫由教育部「培育優質人力計畫」中提撥一千五百名的實習職缺，提供大專畢業青年至非營利組織實習一年，政府補助每月薪資二萬二千元，並且定額補助機構實習員勞健保、勞退金與職災等費用。

大專生企業實習 教部:6月底媒合率無法50%

大專生企業實習 教部:6月底媒合率無法50%

* 2009-06-23
* 中國時報
* 【中央社】

　教育部長鄭瑞城今天表示，95學年到97學年大專校院畢業生到企業職場實習，不可能在6月底前達到媒合率50%目標，因為很多畢業生至今還沒有完全準備好。
>>>明明就是政策失當，說畢業生沒準備好～這個人渣

　教育部統計，「大專畢業生到企業職場實習方案」共有3萬3500個名額，已媒合5567人，媒合率16.62%，正努力加快腳步，目前共有1萬6770家企業申請，釋出6萬844個實習機會。

　鄭瑞城今年6月初公開表示，將盡力媒合大專畢業生到企業實習，盼6月底媒合率達50%，不過，他中午改口表示「不可能」。教育部盼7月行政院勞工委員會支援加速媒合後，7月底達成媒合率90%目標。980623

失業率創新高 立委：政府救失業應回歸產業面

　時間：2009/6/23 11:39 撰稿‧編輯：王韋婷 　　新聞引據： 採訪
中央廣播電台

行政院主計處公布5月份的失業率為5.82%，再創歷史新高。面對經濟環境似乎不見起色，藍綠立委23日表示，政府救失業不應只是宣傳政績的手段，應該著手解決產業就業需求問題，提供誘因吸引國內外資金投資，而不是讓資金外流。

　　台灣5月份失業率再創歷史新高，達到5.82%。民進黨立委黃偉哲表示，政府沒有辦法創造就業機會，所提出的救失業政策其實是互相掣肘，對創造就業機會沒有幫助。
　他說：『(原音)我覺得其實政府沒有辦法創造就業機會，老是拿現有的就業機會互相排擠。我們可以看到部會推出的方案嚴重排擠，譬如說教育部所推出的大專生實習計畫，嚴重排擠到清寒學生暑期工讀機會，也排擠到中高齡失業者的就業機會。政策互相掣肘、就業機會互相排擠，政府嚴重缺乏創造就業機會的能力，我覺得問題在這裡。』

　　黃偉哲進一步指出，國際油價已經連續7週上漲，民眾實質薪資下降，老百姓生活更困苦，政府應營造良好的經濟環境，吸引國內外資金流入台灣，救了經濟，也解決了失業問題。

　　而國民黨立委邱毅也說，政府用盡各種方式，失業率還是創新高，代表實際的失業問題一定更嚴重，而隨著莘莘學子畢業，7月份的失業率將再攀高峰，這波失業問題主要原因是因為產業凋敝，政府應該著手解決產業就業需求問題。

　　邱毅說：『(原音)失業率在7月以後，我看目前的情況會突破6%，所以這是一個非常、非常嚴重的情況，所以政府這個時候必須正視失業事實，那是一個產業出走、產業衰敝所造成就業需求緊縮的情況，很多表面上失業數字減少，但是失業的實質並沒有改變。』

　　邱毅說，政府大力搶救失業，但是馬英九總統和行政院長劉兆玄口中所說釋出的就業機會數字卻不一致；他認為救失業不應該是政府宣傳政績的手段，還是要回歸產業面。

版眾可靠嗎？

22 CF 大老闆商討對策篇

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這是熱心網友幫忙製作的 第一支 CF 動畫

配音：譚仲智動畫後製：鄧豐益(DDRMIX) 城市背景：陳永晶腳本：鄧豐益、keithmin 勞工現今面臨問題： 1.加班沒加班費 2.月薪公定價22000 3.砍舊人換新人 4.企業鼓勵勞工不拿薪作事 訴求重點：希望政府不只是補貼企業和搶救數字而已而是能多關心勞工朋友們的權益

Martin Niemoller

Martin Niemoller 二次大戰後的懺悔文

THEY FIRST CAME for the Communists, 起初他們(德國納粹黨)帶走共產黨員，

And I didn’t speak up because I wasn’t a Communist.我沒有說話，因為我不是共產黨員；

THEN THEY CAME for the Jews, 接著他們帶走猶太人，

And I didn’t speak up because I wasn’t a Jew. 我沒有說話，因為我不是猶太人；

THEN THEY CAME for the trade unionists, 後來他們帶走工會成員，

And I didn’t speak up because I wasn’t a trade unionist.我還是不說話，因為我不是工會成員；

THEN THEY CAME for the Catholics, 此後他們帶走天主教徒，

And I didn’t speak up because I was a Protestant.我仍然沒有說話，因為我是基督徒；

THEN THEY CAME for me, 最後，他們來帶走我，

And by that time no one was left to speak 但這時候已經沒有人能為我說話了。

具體政策改善目標

所以提出具體希望改善方向，

1: 未避免現在薪資水準過低無法生存，償還就學貸款與負擔家計
提供之時薪工作機會，接受補貼者提供公部門夜間服務之勞務。
補貼 至 月收入上限 32,000NT。（限額，以分享工作機會給更多人）

2: 既有已申請 實習補貼之公司，補貼方式改為補貼實習員工 上班時薪 50元/HR，月上限 8,000元/實習生員額。


3: 分享工時，改善就業環境，廢除勞基法 84-1 責任制。
加強取締公司加班不給加班費，設立查緝獎金獎勵金 揪出違反勞基法之公司。

4. 加強幫助青年創業，
從申貸門檻降低，延長還款年限，提高申辦金額要大 申辦速度要快
廣設創業貸款，增加實質就業需求才是真正有建設性的方案

共同行動
5: 共同抵制這一假實習、真剝削的政策，拒絕接受低薪、地位不明、缺乏保障的「實習」工作！



備註：現行之就業方案已經排擠掉原有提供清寒學子公部門實習方案之經費。政府總經費不變下，預算沒花在有意義的地方與貪瀆無異。

22 常見 疑義

第一：破壞自由市場競爭機制

景氣不好，薪資水準低，本來就是創業的好時機。可是政府的政策卻嘉惠到既有存在的公司，
變相的幫助企業效能不佳的公司無法倒閉退出市場，反而用這筆資金建立新創公司的門檻。
一家有申請到與沒申請到的公司，他們人力成本最少一年相差26K＊12。
你要多賣多少產品，提供多少服務才能彌補回這段差距？

第二：大學生該值多少薪水？
問題不是大學畢業生該有多少薪水，這勞資雙方本來就會議價取得平衡。但一旦公共政策制訂，造成政府提供大量
低廉薪資的大專畢業生薪資水準，具有市場影響地位者（政府、鴻海、國泰、104 人力銀行...）放出降價訊息，造成就業市場薪資訊息不對稱。
造成這一波薪資下降潮。

第三：資本利得者不繳稅，不繳稅的有錢人，獲得補貼。
繳稅的上班族 ，補貼剛畢業的上班族。拉大貧富差距

政策制訂本來就有其兩難，

第四：提供企業鑽營法令漏洞，而不思考增加產業競爭力
雖然法令上有規定不能大規模裁員的公司聲請22K但台灣大多數公司都有設立多家公司，用來避稅或是其他用途。
某奴隸銀行就擁有至少十幾個公司法人的名稱，裁掉 掛勞健保的A公司成員，然後用B公司來申請方案，反正對公司內什麼同一集團內。
其實本來就是一家公司罷了，就算檢舉也沒太大功能，負責人當然不同一個，當初就是為了規避法律責任而作的。
別把政府想得太偉大，看看我們政府買賣官位多嚴重就知道了。

第五：大學畢業生就業能力不足，需要社會補貼政策者。其原就讀學校應該退出教育市場
應其培育出來的學生不符合社會需要，讓其退出教育環境。避免下一代青年浪費時間精力去投資在無用的教育上。讓國家競爭力減弱，

其評估方式，可從三年內，五年的，以及十年的畢業生來評估。使用社會救助方案或平均薪資水準來衡量。

22K錯在哪？

第一：22K 政策錯在嚴重破壞就業市場薪資平衡

第二：政府補貼政策協助資方談判籌碼，造成大學畢業生與畢業3~5年工作者薪資拉齊。
錯把談判權交給學校與公司。（明明是拿其他員工納稅的錢，卻擺出一副施捨畢業生的大善人一樣..噁心）

第三：政府沒有創造實質就業機會，反而提供 派遣契約 工作機會給畢業生，造就畢業生就業更不穩定
一年後隨時可以叫你走路，本來就是實習。那不是正式雇用關係，叫你走也沒有資遣問題。

第四：無效公共投資項目，擴大政府舉債，造成下一代負擔。

第五：（建言） 補貼政策應該結合大學退場機制。